在美国众议院小企业委员会主席SteveChabot的带领下,年5月19日召开了名为“需要您的帮助:小企业为各个群体提供就业机会”关于小企业雇佣发育障碍群体的听证会。到会的见证人包括孤独症之声(Autismspeaks)的成员和来自全国各地的企业家。
在美国每年有接近5万名孤独症儿童进入成年人阶段，对于这些到了求职年龄的孤独症个体来说，适当的就业机会极其重要。SteveChabot表示：智力障碍、发育障碍或其他失调症的成年人很难找到一份稳定的工作，在求职过程中往往被人忽略，也得不到工作机会。根据听证会提供的公告数据显示：在这些智力障碍或发育障碍的人群里，只有34%的人找到工作，其中只有26%的人是全职工作。这种状况严重影响着这些群体的发展和他们的生活质量。然而全国上下有很多小企业却为这些群体提供就业机会。
Autismspeaks一直致力于与富于创造力和灵活性的小企业合作，为孤独症群体创造更多的就业机会，使他们成为自给自足、独立乃至可以创业的人群。去年AutismSpeaks成功举办了“孤独症职业发展”的活动，给成人孤独症个体和职业支持服务提供者牵线。大家也可以使用AutismSpeaks出版的“孤独症人士就业指引（AutismSpeaksEmploymentToolKit）”去找工作和胜任工作。年AutismSpeaks开展了两个试点项目，主要是帮助小企业和企业家学习如何向孤独症成人提供就业机会,其中一个项目是在南佛罗里达州,通过英语和西班牙语两种语言向小企业雇主提供雇用孤独症人士的指导、咨询和网络支持,为孤独症成年人群体创造更多合适的就业机会。该项目将扩展到另外三个城市。另一个项目是名为美国中西部小企业提速项目(MSBA)，为中西部小企业家提供为期8周的有关孤独症就业服务的深度课程。
雇佣方和企业家分享他们小企业的成功故事
30岁的JoeSteffy是唐氏综合症及孤独症患者，年开了一家美食店，直至现在已有11年。在他读高中时，他的个别化教育计划（IEP）制定小组就已经开始规划他该如何过渡到成年期，当然，IEP小组对他的期望非常低，因为他几乎没有注意力广度，规划小组成员甚至不相信他会找到一份稳定的工作，认为他只能住在福利院，在福利院的工作间工作。但是他的父母坚信他可以找到工作。在父母及多家机构的帮助下，他顺利创业。工作经历让他发展成为一个更全面的人，也找到了自己的价值。他表示一个好的支持系统可以帮助像他那样的人成为一个独立的企业家。
RajeshAnandan，企业家，发展建筑师，UNICEFKidPower的合伙创始人，也是高端软件测试公司ULTRATesting的合伙人，分享了雇佣孤独症成人的经历。利用科技工具及远程管理，企业可以发掘孤独症雇员的天赋。他们的ULTRATesting就有雇用孤独症成人，公司不仅因此获得了高能力的职员，同时也取得稳定的效益。另一位雇佣唐氏综合症雇员的橱柜店老板TerriHogan表示，我们应该学会看到别人的能力所在，而不是别人的无能。小企业应该更多地发掘每个人能力的多样化。雇佣残疾人或基因、认知上与众不同的人，这不仅是一件正确的事情，也是一个明智的选择。
职前培训对发育障碍群体来说非常重要，对即将进入职场的新人增加职业和技术培训，发育障碍群体的就业也得到国会的高度重视。AutismSpeaks为孤独症群体创造各种职前，过渡，职业和技术培训，职业康复，社区就业项目。在适当的就业服务帮助下，根据孤独症成人的特长和兴趣，他们应该能找到合适的职位，成为人力市场中一名极具生产力的劳动者及纳税人，开启独立的生活。
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